在MTP Engage 汉堡的演讲中，我将探讨我们如何对自己的想法的错误视而不见，以及协作组织文化如何能够帮助克服这一问题。
改变世界的愿望可能是企业家和创业公司成功的关键驱动力，但有时它也有能力使您的判断蒙上阴影。当您专注于领先的数字化转型时，您可能会偶然错过或忘记一些重要的东西。您最终可能会爱上您的想法，而不是应该解决的客户问题。
拒绝可能会掩盖您的皮肤。这不仅适用于求职和约会，而且还适用于您对您的想法的反馈-如果您已经深深地爱上了它，则更是如此。但是我们需要学会接受拒绝，直到我们获得批准，因为这意味着我们可以得到令人惊讶的东西而不是平均水平。
如何避免因拒绝而眨眼？这是关于学会摆脱对您的想法的迷恋，而是专注于值得解决的问题。这意味着重复构建测量学习的连续循环。但这不仅是精益，敏捷或以客户为中心–因为要蓬勃发展，公司需要一种新的文化，使人们能够协作，摆脱孤岛，进行试验，对结果负责，与客户共同创造。
组织文化必须转变为真正的创新并能够满足日新月异的客户需求。为了在数字时代生存，组织需要了解他们不断变化的环境，进行创新，同时挑战他们的想法和假设，直到最终获得批准。
因此请记住：
- 拥抱拒绝
- 离开建筑物
- 发现，定义，构思，原型和测试
- 让人们成为体验的核心
- 在获得绿灯之前不要停止！
