更大更好–2016年产品管理调查结果 “产品人员-产品经理,产品设计师,UX设计人员,UX研究人员,业务分析师,开发人员,制造商和企业家 December 12 2016 真正 调查, 注意产品 介意产品有限公司 777 2016年产品人员的职称传播 产品管理 3.108

更大更好–2016年产品管理调查结果

通过 ON

我们的宇宙正在扩大。你们中有1200多人参加了今年的产品经理调查,是三年前参加我们调查的人数的两倍。这种增长反映在整个产品经理社区中,我们直接在Mind The Product上看到了效果–会议,ProductTank聚会和越来越多的订阅,以及我们手工编写的新闻通讯的订阅。

缩小性别差距

与其他扩展社区一样,今年的调查结果证明了多样性的增加。现在看来,有更多的女性担任产品管理职务。在过去三年中,我们发现女性产品经理的比例增加了7%,现在占受访者的35%。这一增长反映了我们过去三年的经验和轶事证据,并且 马蒂·卡根(Marty Cagan)在今年#MTPCon伦敦的主题演讲 确实强调了一个事实,我们应该更加努力地为我们的产品团队建立更多的多样性。

与三年前相比,我们的调查受访者现在在地域上更具多样性:尽管大多数受访者仍来自英国和北美,但今年我们也可以将南美,非洲和中东纳入其中。我们认为,这反映了产品管理社区的发展以及对产品经理在企业中所能扮演的角色的更大认可,而不是完全由于MTP范围的扩大而引起的。

2016年产品人员的地理分布

资历更高

在今年的调查中,有38%的受访者拥有产品经理职位,而2013年为46%。今年做出回应的高级产品经理人数从三年前的15%上升到18%。 2016年的中位经验为四年,与2013年相比没有变化,但是平均经验(正如您可能会期望的那样,更多高级受访者所占比例的增加)已从5年增加到5.4年。

2016年产品人员的职称传播

尽管我们认为2016年的薪资数据有点“嘈杂”,但过去三年的薪资却有所上升。从全球范围来看,2016年初级产品经理的平均薪资为54,700美元,高于2013年的47,400美元。2016年初级产品经理的平均薪资为82,900美元,高于2013年的77,600美元。初级产品经理和产品经理之间的薪资跳跃仍然很大– at around $30,000 –与往年一样。产品主管和高级产品经理的薪水今年再次大致相似。在过去,我们假定这是因为这两个角色之间几乎没有区别,但是在评论中非常欢迎其他理论!

权益和报告项目

股票仍然是一种普遍的薪酬手段。总体而言,2016年有49%的产品经理将其股权作为薪酬待遇的一部分,高于2013年的42%。2016年,有42%的英国受访者将股权作为薪酬待遇的一部分。美国这个数字是59%。美国产品经理的薪酬高于其他地区。

产品人员在2016年获得多少股权?

过去三年中,产品经理的报告方式发生了变化。与三年前相比,现在更多的产品经理直接向董事会或首席执行官报告,向市场副总裁/ CMO或不同企业所有者的报告也更少。具体而言,在2013年,有49%的产品经理直接向首席执行官或董事会报告,而在2016年,有56%的产品经理直接向首席执行官或董事会报告。 2013年,有9%的产品经理是市场营销的一部分,有15%的人报告给不同的企业主,而在2016年,分别为6%和11%。这是否意味着产品管理已被越来越广泛地认可为独特而重要的学科?

今年的公司规模分布显示,大多数受访者来自50至500名员工的公司。 2016年公司规模的分布遵循与往年类似的模式:员工人数在500至1,000之间的公司中的受访者人数有所下降,而员工人数在1,000至10,000之间的公司中的受访者人数又再次增加。与往年一样,对此我们没有明显的解释。

综上所述

产品管理社区正在扩展和成熟。性别差距正在缩小,我们的薪水在增加,我们的集体经验在增加,并且产品经理通过其组织中的产品管理职能直接报告更多的数量。我们认为,所有这些都使产品管理更普遍地被认为是一项独特且至关重要的学科–或正如我们的联合创始人马丁在今年的#mtpcon伦敦上所说的那样– 产品管理比以往任何时候都更加重要.

在评论中让我们知道 调查数据和我们的解释 反映您的现实和您的组织–或您认为2017年将会改变!