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打造优秀的彩票开奖公告团队–奥斯陆面板上的风景

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#MusicMonday at 坦克奥斯陆 看到三位演讲者讨论了各种主题,包括颠覆性彩票开奖公告,尝试彩票开奖公告团队和创业之旅。 汤姆汤姆(Tom-Tom Erik Isaksen), 戴维德·维蒂耶洛 and 英格·安德烈·桑德维克 还聚集在一起进行小组讨论,以探讨造就优秀彩票开奖公告团队的原因。

他们讨论了五个关键问题:

  1. 组成优秀的彩票开奖公告团队需要哪些要素?
  2. 建立一支优秀的彩票开奖公告团队需要哪些关键能力?
  3. 彩票开奖公告团队应该基于长期目标还是短期功能需求?
  4. 如何在彩票开奖公告团队中平衡问责制与自主权?
  5. 彩票开奖公告经理的典型增长领域是什么?

小组成员强调了三个方面的时间来投入:定义目标,管理期望和专注地执行。此外,在彩票开奖公告开发团队所花费的时间与利益相关者管理所花费的时间之间取得平衡是至关重要的。

在能力方面,戴维德强调性别,文化和能力多样化的必要性。在团队中创建正确的组合可确保所有成员拥有互补的技能,并更好地团结在一起。

关于平衡问责制与自主权,Inge强调了赋予彩票开奖公告团队权力的重要意义。目标应该清晰可见,个人需要自由和授权才能努力实现这些目标。成功很大程度上取决于个人的动机–如果团队中的人员以结果为导向,那么魔术就会发生并且清晰可见的目标将会实现。他以OKR(目标和关键结果)领导过程的特定示例说明了这一点。

此外,汤姆-汤姆(Tom-Tom)强调,没有一种尺寸能适合所有尺寸。在规模较小的初创企业中,创始人可以根据自己对未来方向的看法来快速做出彩票开奖公告决策。另一方面,在大型组织中,在获得自主权来驱动彩票开奖公告决策之前,要花费大量时间来获得信任。

最终观察

通常,一支优秀的彩票开奖公告团队需要能够随时佩戴不同帽子的人员。建立彩票开奖公告团队的目的是为个人创造成功的授权环境,同时使人们认可他们所取得的成就。